May 11th Nyt \ Nyhedstelegrammer

pridenews.dk har modtaget følgende: Mangfoldighed på arbejdspladsen giver plus på bundlinjen og øger trivslen. To paneldebatter i Albertslund og Odense i maj sætter spotlight på, hvordan virksomheder kan blive bedre til at inkludere lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner. Til august sætter en nordisk konference fokus på emnet

Er arbejdspladsen mangfoldig, giver det bedre trivsel, større produktivitet og plus på bundlinjen. Er du udlænding, ved dine kolleger og din chef det normalt, men er du lesbisk, bøsse, biseksuel eller transperson, skal du selv tage stilling til, om du vil være åben på din arbejdsplads.

Hvert år i maj markeres IDAHO-dagen verden over. IDAHO står for International Day Against Homo-, Bi- and Transphobia, og årets tema er seksuel mangfoldighed på arbejdspladsen.

Albertslund: Coop-chef sprang ud som kvinde

I anledning af IDAHO-dagen inviterer Q-Factor og Coop til en paneldebat 16. maj, hvor deltagerne sætter fokus på, hvad virksomheder kan gøre for at undgå diskrimination på arbejdspladsen.

Blandt paneldeltagerne er Coop Danmarks IT-produktionschef Kirsten Mols, der er født som mand, men for tre år siden sprang ud som kvinde – en forandring som Coops ledelse har bakket op.

Også DSB deltager i panelet. Mangfoldighedskonsulent Nina Voigt vil fortælle, hvorfor DSB for første gang deltog i Copenhagen Pride sidste sommer, og hvordan medarbejderne dannede et netværk for lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner  - det største af sin slags i Danmark.

Paneldebatten finder sted onsdag 16. maj kl. 16.30-18.30 hos Coop Danmark, Roskildevej 65 i Albertslund

Odense: Gode og dårlige eksempler på mangfoldighed

I Odense står Q-Factor og Lambda bag en paneldebat 12. maj, hvor der vil blive givet både gode og dårlige eksempler på, hvordan virksomhederne håndterer medarbejdere, som skiller sig ud med hensyn til seksuel orientering og kønsidentitet.

Pernille Steckhahn-Strohmer fra Q-Factor er blandt deltagerne, og hun vil fortælle, om hvordan nogle virksomheder med succes har brugt mangfoldigheden som en styrke. Q-Factor gennemførte sidste år en undersøgelse, der viser, at halvdelen af de adspurgte lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner ikke tør springe ud af skabet.

”Svarene viste tydeligt, at de som ikke er ude af skabet, bruger energi på at skjule den del af deres identitet. De yder derfor mindre og trives dårligere,” siger Pernille Steckhahn-Strohmer.

Paneldebatten finder sted fredag 12. maj kl. 13-15 på Kulturmaskinen, Farvergården 7 i Odense. Der er gratis adgang til de to arrangementer, og man bedes tilmelde sig på forhånd